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Dans un monde en constante mutation, la compétitivité des entreprises repose de plus en plus sur leur capacité à anticiper les compétences de demain. Or, selon France travail, 85 % des métiers de 2030 n’existent pas encore. Face à cette réalité, les pôles de compétitivité ont un rôle essentiel à jouer : accompagner les entreprises dans l’identification des métiers émergents et la construction des formations qui permettront aux talents de demain d’être prêts à relever les défis technologiques, sociétaux et environnementaux.

Des exemples de projets inspirants à lire :
✅ Former les talents de demain en bioproduction
✅ Compétitivité & compétences en Bretagne et Pays de la Loire
✅ Un service formation pour relever les défis de la transition écologique
✅ Favoriser l’attractivité des talents en santé 
✅ Forger les talents et fédérer les écosystèmes pour bâtir la mobilité de demain, souveraine et compétitive
✅ La plateforme 4hfactory.tech : un espace numérique pédagogique sur l’industrie du futur
✅ Le projet HAPPIS ambitionne de faire du Centre-Val de Loire un acteur incontournable du développement de l’hydrogène en France
✅ Avec I-NOVMICRO#2, la filière microélectronique régionale est propulsé vers l’avenir

Découvrir l'ensemble des projets ICI ! 

Les pôles de compétitivité se mobilisent aux côtés des entreprises, des organismes de formation, des territoires et de la recherche pour construire ensemble des trajectoires de compétences durables. Ils jouent un rôle clé dans l’identification des métiers émergents et la construction des formations adaptées, en lien avec les réalités économiques d’aujourd’hui et les besoins de demain.